Tutkimme Seedin muutoskykykehikon avulla OP Uusimaan henkilöstön suhtautumista etätyöhön ja sen johtamiseen. Lopputuloksia käytettiin pankillemme sopivan työskentelymallin kehittämiseen ja sen käytäntöön johtamiseen yhdessä henkilöstömme kanssa.

Seedin systemaattinen lähestyminen ja laaja tietokanta asettivat odotuksemme korkealle – systemaattinen ja hyvähenkinen työskentely johtoryhmämme kanssa lunasti odotukset.

Maija Laaksonen
Henkilöstöjohtaja
OP Uusimaa