Joka neljännellä toimitusjohtajalla on vaikeuksia tasapainoilla työn ja vapaa-ajan välillä

lokakuu 2nd, 2018 Posted by Yleinen No Comment yet

Future CEO -johtamisselvityksen mukaan toimitusjohtajilla on kolme eri tapaa selviytyä työn ja vapaa-ajan välisestä paineesta. Toimitusjohtajat Rami Tähtinen, Thomas Miller ja Kaisa Ala-Laurila kertovat, miten he tasapainottelevat työn ja vapaa-ajan välillä.

TOIMITUSJOHTAJAT PÄRJÄÄVÄT RISTIPAINEIDEN KESKELLÄ PÄÄSÄÄNTÖISESTI HYVIN

syyskuu 25th, 2018 Posted by Yleinen No Comment yet

Tänä vuonna Future CEO -tutkimuksen kohteena olivat jälleen suurten, yli 100 henkeä työllistävien yritysten toimitusjohtajat. Tämä kolmas tutkimuskierros oli erittäin kiinnostava, sillä nyt pääsimme ensimmäistä kertaa arvioimaan toimitusjohtajuuden muutosta. Pääasiallisesti toimitusjohtajien jaksamisen edellytykset ovat parantuneet kahdessa vuodessa, mutta aineistosta nousee esiin myös huolestuttavia havaintoja.

Huippujohtaja on yritystä varten eikä toisinpäin: ’One man show’ on ohi

syyskuu 13th, 2018 Posted by Yleinen No Comment yet

Kysyimme Future CEO 2018-tutkimuksessa vastaajilta, mistä syntyy pieni mutta merkittävä ero hyvän ja loistavan toimitusjohtajan välille, ja mitkä ominaisuudet olisivat hyviä kuvaamaan tulevaisuuden toimitusjohtajia.

Kotipizzan Tommi Tervanen valittiin Future CEO of the Year -tulevaisuuden toimitusjohtajaksi

syyskuu 7th, 2018 Posted by Yleinen No Comment yet

Kotipizza Group Oyj:n toimitusjohtaja Tommi Tervanen on valittu suomalaisten yritysten tulevaisuuden toimitusjohtajaksi – Future CEO of the Year:ksi kaikkiaan 67 johtajan keskuudesta. Tommi Tervanen vastasi parhaiten suomalaisten yritysten hallitusten, johtoryhmien sekä tulevaisuuden työntekijöiden kriteerejä tulevaisuuden huipputoimitusjohtajasta.

Tutkimus paljastaa: Toimitusjohtaja haluaa olla hyvä tyyppi, mutta se ei näy ulospäin

syyskuu 7th, 2018 Posted by Yleinen No Comment yet

Yli 100 henkilöä työllistävien yritysten toimitusjohtajille suunnattu Future CEO 2018 -tutkimus osoitti, että toimitusjohtajat pitävät hyviä ihmissuhdetaitoja ja taitavaa henkilöstön johtamista tärkeänä. Myös hallitus ja johtoryhmä arvioivat, että tulevaisuuden toimitusjohtajalta täytyy löytyä kykyä saada organisaatio ja henkilöstö puhaltamaan yhteen hiileen strategian mukaisesti. Mutta toimitusjohtajien tämänhetkisiä sosiaalisia taitoja he eivät arvioi erinomaisiksi.

Kauppalehti: Tulevaisuuden toimitusjohtajien tulee olla empaattisia ja keskustelevia

kesäkuu 20th, 2018 Posted by Yleinen No Comment yet

Kauppalehti uutisoi 18.06.2018:

Tulevaisuuden toimitusjohtajien tulee olla empaattisia ja keskustelevia – Aalto-professori: Nuoriin tulee luottaa muutosvoiman airueina

Talouselämä: Nuorten toiveet tulevaisuuden toimitusjohtajille

kesäkuu 20th, 2018 Posted by Yleinen No Comment yet

Talouselämä uutisoi 19.6.2018:

Nuorten toiveet tulevaisuuden toimitusjohtajille: empaattisuutta, rentoutta, sosiaalisen median hyödyntämistä ja otetta ympäristökysymyksiin

Tällainen on nuorten kykyjen unelmatyöpaikka: nuoret vaativat työpaikoiltaan yrittäjähenkisyyttä

kesäkuu 20th, 2018 Posted by Yleinen No Comment yet

Nuoret haluavat olla töissä yrittäjähenkisissä työpaikoissa, joissa saa vastuuta ja on mahdollista ketterästi kokeilla ja kehittää uutta. Ihanteellinen johtaja on kuin valmentaja, joka luottaa työntekijöiden osaamiseen ja kannustaa joukkueensa kohtia voittoa.

Enemmän irti luvuista

toukokuu 9th, 2018 Posted by Yleinen No Comment yet

Taloudellisen tiedon käyttöä johtamisessa pidetään tärkeänä. Samalla hallituksen jäsenet kuitenkin arvioivat toimitusjohtajan talousosaamisen hieman heikommaksi kuin mitä toimitusjohtajat itse arvioivat. Onneksi tilintarkastaja auttaa toimitusjohtajaa saamaan luvuista enemmän irti.

Toimitusjohtaja on henkilöstöjohtamisen keulakuva

toukokuu 2nd, 2018 Posted by Yleinen No Comment yet

Toimitusjohtaja ei ole valmis paketti. Hänenkin kehitystään pitää tukea, sillä toimitusjohtaja on uudistumisen ankkuri.